Organisation non gouvernementale. BA Stratégique
<p>Le projet</p>
<ul>
<li>
<p>Digitalisation d’un service RH</p>
</li>
<li>
<p>Définition des besoins et des objectifs du projet en utilisant des ateliers collaboratifs</p>
</li>
<li>
<p>Proposition d’une sélection d’outils HRIS pouvant répondre aux besoins</p>
</li>
<li>
<p>Accompagnement à la sélection en utilisant l’analyse de la valeur (Dossier d’Analyse et de Décision)</p>
</li>
<li>
<p>Définition du plan d’implémentation</p>
</li>
<li>
<p>Implémentation de l’outil HRIS</p>
</li>
<li>
<p>Gestion du changement pour l’adoption des utilisateurs</p>
</li>
</ul>
<p></p>
<p>Les bénéfices</p>
<ul>
<li>
<p>Processus HR modélisés et automatisés permettant une meilleure traçabilité</p>
</li>
<li>
<p>Fonctionnalités de «self-service» offertes aux employés pour gérer leurs données personnelles</p>
</li>
<li>
<p>Meilleure communication et collaboration autour des sujets HR au sein de la société</p>
</li>
<li>
<p>Fonctionnalités de rapport étendues pour faciliter la prise de décision</p>
</li>
</ul>
Project Numbers
120+
Employés à Genève